Voor de zomervakantie maken veel organisaties de balans op en ook wij doen dat. Zo krijgen we beter in beeld hoe het eerste half jaar is verlopen en zien we scherper de impact van alle gebeurtenissen in ons land en in de wereld en in het onderwijs ronden we ook echt een jaar af.

Het is ook vaak het moment dat posities opnieuw worden ingevuld. Leidinggevenden ronden hun opdracht af en bereiden zich voor op de start van een nieuwe opdracht. Soms bij een andere organisatie.

In dergelijke processen is het van belang dat degene die vertrekt ook echt plaatsmaakt. Dat klinkt wellicht als een taalkundige exercitie, maar systemisch gezien is het een heel concrete activiteit. Ik denk dat we allemaal wel situaties kennen waarin mensen starten in een functie, terwijl de organisatie in gedachten nog steeds bij de voorganger van deze functie is. Omdat diegene niet prettig vertrokken is bijvoorbeeld of zo geweldig was. In zo’n geval is het bijna niet mogelijk om in positie te komen, met alle gevolgen van dien.

Plaatsmaken dus, en dat is net iets meer dan simpelweg vertrekken. Het vergt actief afsluiten. Zijn er nog open eindes uit het verleden? Bespreek ze en blik er nog één keer op terug met de betrokkenen. Zijn er nog onopgeloste conflicten? Bespreek ze en blik terug met degene die het aangaat.

Zorg ervoor dat de organisatie in staat is een nieuw persoon toe te staan om de plek in te nemen. Daarvoor is het ook zaak dat de organisatie in de gelegenheid komt om recht te doen aan de vertrekkende persoon. Misschien hoeft dat van diegene niet zo, maar je bewijst de organisatie én je opvolger er een dienst mee.

Bij Pool maken we het aan den lijve mee: onze oprichter en naamgever gaat een andere rol aannemen. Dat is hem van harte gegund. En we zijn hem zeer erkentelijk voor alles wat hij daarin voor ons als mensen en als organisatie heeft betekend. Zijn persoon is verweven met ons DNA. En dat weven we nu ook weer wat losser, zodat we beiden vooruit kunnen: Klaas met alles waar hij naar uitkijkt en wij als organisatie met alles waar wij naartoe werken.

Deze periode maken wij plek en geven we alle credits aan Klaas en zijn vrouw Marry. We zijn jullie veel verschuldigd en daar zijn we dankbaar voor.

Anne Jan van den Dool
Directeur Onderwijssector