Eerder dit jaar is bij Azora in Terborg het gezamenlijke Ontwikkeltraject van Azora en Pool Management officieel van start gegaan. Dit traject is ontwikkeld om teammanagers te versterken in hun rol en hen te ondersteunen in hun professionele en persoonlijke groei.

Tijdens de kick-off presenteerde Monique van der Holst de opzet van het traject. Dit omvat drie kernmodules, een Talent- en Successcan, keuzemodules voor verdieping en een traject van individuele coaching. Op basis van de Talent- en Successcan ontvangen deelnemers gerichte begeleiding, afgestemd op hun persoonlijke ontwikkelbehoeften. Daarnaast is intervisie in groepen een vast onderdeel, waarbij teammanagers in een gestructureerde setting van en met elkaar leren.

Een interactief interview met Mieke Zemmelink, bestuurder van Azora, bood deelnemers de kans om inzichten te verkrijgen in de verbinding tussen bestuur en organisatie. De vragen, verzameld via de Sticky Wall, leidden tot een waardevol gesprek over leiderschap en samenwerking binnen Azora.

Met een feestelijke toast en groepsfoto werd de officiële aftrap gegeven. Azora en Pool Management kijken uit naar een inspirerend traject waarin teammanagers worden ondersteund in hun verdere ontwikkeling.