Vacature

Landelijk
Manager HR & Organisatie
Leger des Heils

• ben jij een gedreven, betrokken en ervaren HR-strateeg?
• heb je altijd al willen werken bij een organisatie die midden in de samenleving staat en onvoorwaardelijk betrokken is bij mensen?
• wil jij je inzetten voor de verdere ontwikkeling van deze boeiende organisatie en haar medewerkers?

Dan is dit je kans!

Kern van de functie

• vernieuwen en vormgeven van het strategisch HR-beleid op landelijk niveau
• adviseren van de Raad van Bestuur op het gebied van strategische HR-vraagstukken
• functioneel leiding geven aan en ondersteunen van de HR-managers van de twaalf werkeenheden (vakgroep HR) bij het vertalen van het HR-beleid naar de uitvoering
• aansturen en doorontwikkelen van de HR-afdeling van het Stichtingsbureau en de overige HR-disciplines zoals de Leger des Heils Academie, en afstemming met HR back-office en het Shared Service Center
• zorgdragen voor een optimale samenwerking tussen de HR-afdeling van het Stichtingsbureau en de werkeenheden

Wat verwachten wij?

• je voelt je betrokken bij de doelgroep, het werk en de gedreven inzet van medewerkers van het Leger des Heils
• je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt leidinggevende ervaring
• je bent creatief, vitaal en gemotiveerd om vernieuwing op HR-gebied handen en voeten te geven
• je hebt een relevante opleiding afgerond, ruime ervaring m.b.t. HR- vraagstukken, organisatieontwikkeling en implementeren van diverse HRM-instrumenten
• je bent bij voorkeur eerder werkzaam geweest in het zorg- justitiële- en sociale domein.
• je weet alles over de arbeidsmarkt van vandaag, over arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, arbeidsverhoudingen, arbeidsrecht en beloningsbeleid
• je hebt bij voorkeur ervaring met overleg en onderhandelingen met sociale partners
• je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
• je weet waar je (in- en externe) klanten behoefte aan hebben en bent in staat om hier actief op in te spelen
• je bent een verbinder die mensen mee weet te krijgen in de beoogde organisatieontwikkeling
• je bent in staat een omgeving te creëren waarbinnen het vernieuwde HR-beleid kan floreren
• je hebt een christelijke geloofsovertuiging en onderschrijft de doelstelling van het Leger des Heils

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils staat midden in de samenleving en is onvoorwaardelijk betrokken bij mensen. De ca. 6.000 professionals en 2.000 vrijwilligers van de stichtingen Welzijns- & Gezondheidszorg en Jeugdzorg & Reclassering (W&G/LJ&R) zetten zich in voor circa 35.000 unieke hulpvragers per jaar. De Human Resources (personeelskosten) beslaan 70% van de totale exploitatieomvang.

W&G/LJ&R heeft een stichtingsdirectie (Raad van Bestuur) die leiding geeft aan (directieteams van) twaalf regionale werkeenheden. De stichtingsdirectie wordt daarbij ondersteund door een stichtingsbureau met verschillende stafafdelingen, bestuurssecretaris, bestuursadviseur Financiën en de landelijk manager HR & Organisatie.

Leger des Heils: “Together we’re one”

De werkomgeving

In de komende jaren wordt een stevige impuls gegeven aan strategische HR thema’s als gezondheidsmanagement, vrijwilligersmanagement, management development, leiderschapsontwikkeling en ontwikkeling van de organisatie(management)structuur. Ook liggen er stevige vraagstukken op het gebied van recruitment en het binden/boeien van medewerkers in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt. In het kader van het ‘One Army’ beleid wordt de samenwerking met de andere Leger des Heils entiteiten op het gebied van HR, opleiding en toerusting geïntensiveerd.

Als landelijk Manager HR & Organisatie van het Leger des Heils W&G/LJ&R neem je op deze thema’s een centrale positie in als schakel tussen landelijke en regionale beleidsontwikkeling en -uitvoering. Om dit goed te kunnen doen zorg je voor goede contacten met (staf- en lijn-)medewerkers van de twaalf regionale werkeenheden, onder meer tijdens landelijke bijeenkomsten waaronder directeurenberaden en de vakgroep van regionale HR managers. Door de brede scope van het werk van W&G/LJ&R speelt er een grote variëteit aan beleidsthema’s.

Wat biedt het Leger des Heils?

Het Leger des Heils doet ertoe in deze samenleving. Jouw werk daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft.

• het gaat om een fulltime functie
• de locatie van waaruit je werkt is het landelijk stichtingsbureau in Almere
• je wordt beloond conform de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (schaal 13). Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• je kunt deelnemen aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• je ontvangt korting bij een grote landelijke verzekeraar, ook voor ziektekosten.
• er zijn meerdere mogelijkheden om jouw secundaire arbeidsvoorwaarden zelf vorm te geven.
• in eerste instantie wordt je een arbeidscontract voor een jaar geboden. Bij goed functioneren kan dit worden verlengd dan wel worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Meer informatie en solliciteren?

De sollicitatietermijn is inmiddels verstreken.

De werving & selectie voor deze procedure wordt uitgevoerd door Pool Management & Organisatie. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Klaas Pool, via telefoonnummer 0546-568 015.

Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 14 januari 2019. Jouw motivatiebrief en CV kun je insturen via onderstaand sollicitatieformulier. Indien jouw sollicitatie correct is ontvangen, krijg je een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.