Al meer dan 25 jaar zorgt Pool Management ervoor dat de juiste leiders, managers en toezichthouders op de juiste plek terechtkomen. Zo versterken we maatschappelijke organisaties en laten we ze groeien.
Het aanhoudende en groeiende tekort aan leidinggevenden in de zorg doet een beroep op de verantwoordelijkheid van zorgorganisaties, onderwijsinstellingen én adviesbureaus. Het vraagt om een gezamenlijke aanpak. Daarom heeft Pool Management vorig jaar het programma ‘Leidinggevende in Zorg & Welzijn’ geïntroduceerd. En met succes.
Het leiderschapsprogramma heeft als doel om (aspirant) leidinggevenden vanuit andere sectoren te bewegen naar de zorg. Begin 2025 starten we weer met een nieuwe klas kandidaten. Zo blijven we de zorgsector voorzien van sterke leiders.
Pool Management heeft voor zorgorganisaties kandidaat-leidinggevenden beschikbaar voor een leidinggevende positie als teamleider in de zorg. Alle kandidaten zijn bijzonder gemotiveerd, hebben leidinggevende ervaring en zijn woonachtig in de regio.
Bouw jij samen met ons aan een toekomstbehendige zorgsector? We geven je graag meer informatie over het leiderschapsprogramma en onderstaande profielen van beschikbare kandidaten.
In de zorgsector zien en horen we dat er een groeiende behoefte is aan teamleiders en managers. De toenemende schaarste aan personeel en de gevraagde transitie in de zorg vragen veel van zowel medewerkers in het primaire proces als van de leidinggevenden. Na de stap om met ‘zelfsturende teams’ te gaan werken, is bij veel organisaties inmiddels het inzicht gekomen dat juist een leidinggevende kan zorgen voor een goede doorontwikkeling van deze teams en de organisatie.
Onze doelstelling is het groeiend tekort aan leidinggevenden binnen de zorg te verminderen. Dit kan met name door mensen buiten de zorg te interesseren, te begeleiden en in te zetten binnen de zorg. Daarnaast is het leiderschapsprogramma ook toepasbaar bij het aanbieden van doorstroommogelijkheden voor ambitieuze medewerkers met een afgeronde mbo-4 (of hbo-) opleiding die al in de zorg werken, om zo de uitstroom te verkleinen.
Het programma richt zich op zowel de startende als meer ervaren leidinggevende die interesse heeft om in de zorg aan de slag te gaan. Het programma is daarnaast ook interessant voor medewerkers en leidinggevenden in de zorg die hun theoretisch en praktisch leiderschapskader willen verstevigen of hun competenties gericht willen ontwikkelen.
7 tweedaagse trainingen verspreid over 1 tot 1,5 jaar
Additioneel
- 3 tot 4 workshops per jaar
- coaching en intervisie
