Interessante artikelen over actualiteiten, blogs en ontwikkelingen die bij Pool Management & Organisatie gaande zijn.
Op het moment dat je de juiste mensen hebt gevonden is het cruciaal om het onboardingproces goed te laten verlopen. Het inwerkproces van nieuwe mensen wordt vaak vreselijk onderschat.
Read More
Na de gemeenteraadsverkiezingen dit jaar keren veel wethouders niet terug op hun op hun post. Ze treden gedwongen of vrijwillig af. En dat terwijl de afgelopen acht jaar al 457 wethouders zijn opgestapt. Jaar op jaar worden records gebroken. Read More
In mijn werkzaamheden als organisatieadviseur op diverse plekken in de zorg komt de term ruimte telkens in mijn hoofd. Ruimte creëren, ruimte zien, ruimte benutten, ruimte voor (zelf-)reflectie. Als voetballiefhebber zie ik een mooie parallel tussen organisatieontwikkeling en het voetballen. Read More
De arbeidsmarkt en de zorg. Een onderwerp waar al veel over geschreven en gesproken wordt. En terecht. Als we kijken naar de toekomstige verwachtingen van de vraag naar zorg en het aanbod van zorgverleners dan is er op dit moment al een mismatch en wordt deze de komende jaren alleen maar groter.
Read More
Vrijwel alle organisaties in de zorg moeten doorlopend anticiperen op veranderingen; digitalisering, consumentisme, eHealth die meer en meer zijn intrede doet, verdergaande zorg op orde en op maat, etc. Tegelijkertijd moet er ook nog eens worden ingespeeld op personele krapte en begrensde budgetten. Naast een duidelijke agenda, vraagt dit van het management een om een gemeenschappelijke koers waarbij een ‘winning team’ in staat is om duurzame organisatieontwikkeling te realiseren.
Read More
Voor wie en waartoe leiden we op? Of zoals schrijver Yuval Noah Harari stelt: “We weten niet meer voor welke beroepen we jongeren/mensen opleiden.” Scholen acteren in een veranderende omgeving, bijvoorbeeld door wetgeving, maatschappelijke ontwikkelingen, en de verandering van tijd zoals Jan Rotmans dat noemt. De digitalisering gaat zo snel dat er beroepen verdwijnen en beroepen bijkomen. PMO is zich bewust van deze veranderingen en deed onderzoek naar de impact hiervan op het onderwijs. Deze kennis deelt zij met het werkveld. Zo bouwen we een netwerk van mensen die naast hun kundigheid ook inspiratie in hun vak opdoen om toekomstgericht onderwijs vorm te geven.
Pool Management & Organisatie (PMO) had in 2020 een aantal gesprekken met stakeholders van onderwijsinstellingen en interimmanagers over het thema: Op zoek naar Emma. Uitgangspunt bij de gesprekken is Emma, voor haar doen we het allemaal. Emma stellen we ons voor als een meisje op uw school. Ze kan 15 jaar zijn, of 18, of 20 jaar, maar zij is het uitgangspunt. Henny Harkema interviewt Mirthe Scheffer.
