Home Waardering

Sterk leiderschap maakt sterk onderwijs

Goed onderwijs begint bij sterk leiderschap. Jij weet hoe bepalend dat is voor het succes van een team en de ontwikkeling van leerlingen.

Pool Management helpt al jaren schoolleiders en besturen om leiderschap verder te versterken. Door de juiste mensen te verbinden aan de juiste omgeving – en door ontwikkeling altijd centraal te zetten. Zo groeit niet alleen de medewerker, maar ook de organisatie. Daar wordt het onderwijs beter van.

Hebben we al eens samengewerkt, dan ken je onze toegevoegde waarde. Mocht dat niet het geval zijn, dan grijpen we graag de kans om jou onze toegevoegde waarde te tonen.

Onze
Diensten

  • Werving & selectie
  • Tijdelijk leiderschap
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Organisatieontwikkeling

Ons aanbod aan jou

Als eerste stap bieden we je graag iets aan dat direct bijdraagt aan leiderschaps-ontwikkeling en groei. Zonder kosten en verplichtingen. Vraag je in 2025 een offerte/voorstel aan op gebied van werving & selectie, interim-management, leiderschaps- of organisatieontwikkeling, dan ontvang jij van ons:

• een boek om je eigen leiderschap of dat van een collega verder te ontwikkelen, of
• een Talent & Succes Scan om het leiderschapspotentieel in je eigen organisatie te ontdekken, of
• een coachgesprek met een (startende) leidinggevende om te kijken hoe het leiderschapspotentieel optimaal benut kan worden.

Zo wordt een offerte van Pool Management altijd een stap richting groei.

Maak onderaan deze pagina jouw keuze.

1. Kies jouw boek

Good to great

Good to great

Jim Collins schreef met Good to Great een klassieker die wereldwijd miljoenen lezers bereikte en in vrijwel alle managementliteratuur wordt aangehaald. Uit een langdurig onderzoek onder honderden Fortune 500-bedrijven selecteerde hij elf organisaties die van ‘good’ naar ‘great’ wisten te groeien. Collins laat zien welke tijdloze principes het verschil maken tussen middelmatig en uitzonderlijk presteren, en formuleert lessen die voor elke organisatie toepasbaar zijn.

Bestellen

Maar dat begrijp jij toch niet

Maar dat begrijp jij toch niet

In 'Maar dat begrijp jij toch niet' beschrijft Karim Amghar hoe mbo’ers vaak te maken hebben met vooroordelen en onderwaardering. Als oud-mbo-student en nu docent laat hij zien dat deze studenten minder kansen en erkenning krijgen, terwijl ze juist onmisbaar zijn voor onze samenleving. Met dit bevlogen pamflet pleit Amghar voor meer respect, gelijkwaardigheid en trots op het mbo, dat hij terecht het Meest Belangrijke Onderwijs van Nederland noemt.

Bestellen

Wat werkt op school

Wat werkt op school

In het boek 'Wat werkt op school' (What Works In Schools) geeft Marzano een overzicht van wat een school en een leraar kunnen doen om de leerresultaten van leerlingen op een hoger niveau te krijgen. Dit boek is een beknopte versie, een samenvatting van 'Wat werkt op school'. Op verzoek uitgebracht zonder de weergave van de researchgegevens en de uitwerking van de actiestappen die in het originele boek staan.

Bestellen

2. Kies jouw boek

Leaders eat last

Leaders eat last

Met Leaders Eat Last laat Simon Sinek zien hoe groot het verschil kan zijn tussen teams die elkaar vertrouwen en teams die ten onder gaan aan verdeeldheid. Volgens Sinek creëren de beste leiders een zogenoemde Circle of Safety: een omgeving waarin mensen zich veilig voelen, elkaar ondersteunen en hun energie richten op gezamenlijke doelen en kansen. Het resultaat is een cultuur van samenwerking waarin iedereen tot zijn recht komt.

Bestellen

De essentie van vrouwelijk leiderschap

De essentie van vrouwelijk leiderschap

De essentie van vrouwelijk leiderschap verkent de spanningen tussen persoonlijke ambities en maatschappelijke verwachtingen waarmee veel vrouwen te maken hebben. Karin Jironet gebruikt Dantes Goddelijke komedie als leidraad om inzicht te geven in patronen die samenwerking en ontwikkeling kunnen belemmeren. Haar oproep: ruimte maken voor authentiek en integer leiderschap, dat een nieuwe en broodnodige manier van invloed mogelijk maakt.

Bestellen

Systeemgericht leiderschap

Systeemgericht leiderschap

*Systeemgericht leiderschap* biedt leiders concrete handvatten om meer impact te maken in complexe organisaties. Het vraagt om mensgericht werken, duidelijkheid geven over prestaties en voorbeeldgedrag tonen. Dit boek maakt inzichtelijk hoe elke keuze – handelen of juist niet-handelen – invloed heeft op mensen én resultaten, en helpt leiders bewust bouwen aan zichtbaar en krachtig leiderschap.

Bestellen

3. Kies jouw boek

The Smell of the Place

The Smell of the Place

The Smell of the Place laat zien hoe je een organisatiecultuur creëert waarin mensen hun talenten volledig kunnen benutten en tegelijkertijd sterke prestaties leveren. Met praktijkvoorbeelden en inzichten uit de wetenschap schetst het boek hoe leiders kunnen bouwen aan een gezonde, inspirerende werkomgeving. Het draait om het ontwikkelen van een cultuur waarin mensen niet alleen kunnen, maar ook wíllen en mógen groeien.

Bestellen

Dienend leiderschap

Dienend leiderschap

Dienend leiderschap laat zien hoe je met meer plezier en gemak impact kunt maken door eigenaarschap, samenwerking en vertrouwen centraal te stellen. Het boek helpt leiders af te rekenen met vermoeiende vergaderingen, eilandjes en wantrouwen, en laat zien hoe leiderschap een dagelijkse gewoonte wordt in plaats van een last. Met persoonlijke voorbeelden en praktische tools ontdek je hoe je effectiever leidt én meer energie, rust en tijd overhoudt.

Bestellen

Echte leiders verbinden

Echte leiders verbinden

In Echte leiders verbinden staat de kracht van de compassie mindset centraal: sturen op zowel relaties als resultaten. Het boek laat zien dat leiderschap geen keuze hoeft te zijn tussen empathie en verantwoordelijkheid, maar dat juist de combinatie duurzaam succes oplevert. Met praktische handvatten en herkenbare voorbeelden leer je hoe je mensen met elkaar verbindt, ook in lastige situaties, en hoe je jouw leiderschap naar een hoger niveau tilt.

Bestellen

Of kies voor persoonlijke groei

Talent & Succes Scan

Talent & Succes Scan

De aanwezigheid en ontwikkeling van talent vormen cruciale pijlers voor effectief beleid. Het aanwezige talent stelt organisaties in staat om voortdurend te groeien en te innoveren. Stilstand betekent in de meeste gevallen achteruitgang, ook voor talent. Voortdurende ontwikkeling is essentieel voor het behoud van kracht. Als individu is het daarom waardevol om regelmatig je eigen talenten te evalueren en te identificeren waar verdere groei mogelijk is. Dit vereist een moment van reflectie buiten de dagelijkse hectiek, waarbij je op basis van bewijsmateriaal heldere stappen voor je persoonlijke ontwikkeling kunt definiëren.

Aanvragen

Coachgesprek

Coachgesprek

Onze coachingstrajecten zijn op maat gemaakt en zijn ontworpen om leidinggevenden te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele groei. We werken samen met jou om uitdagingen in kaart te brengen, doelstellingen te formuleren en effectieve strategieën te ontwikkelen. Of je nu een ervaren manager bent die zijn of haar vaardigheden verder wil ontwikkelen of een nieuwe leidinggevende bent die de kneepjes van het vak wil leren, onze coaches bieden de begeleiding en ondersteuning die je nodig hebt om verder te groeien.

Aanvragen

Graag eens koffiedrinken?
Neem dan contact op!

Contact opnemen