Als we het hebben over een veilige organisatie, dan denken we al snel aan brandblussers, beveiligingscamera’s, toegangscontrole, veiligheidsprotocollen en noem maar op. Zeker belangrijk genoeg om ervoor te zorgen dat je dit goed voor elkaar hebt. Maar je kunt alles op dit vlak nog zo goed geregeld hebben, toch kan er dan nog steeds een gevoel van onveiligheid leven binnen de organisatie. Veiligheid binnen een organisatie gaat namelijk veel verder. Als het goed is zal het, in plaats van ‘voorkomen dat’, meer hebben van ‘zorgen voor’.Read More

Zelf vind ik het nog steeds lastig om te spreken van een zorgmarkt. Een markt is een plaats waar vraag en aanbod bij elkaar komen, waar koper en verkoper elkaar vinden om tegen een bepaalde prijs een product of dienst over te dragen.Read More

Het kostte me weinig moeite om een ‘big smile’ te toveren op het gezicht van de moeder die zwoegend, met haar kindje voor op de fiets, probeerde het drukke kruispunt over te steken. Gewoon even stoppen en met een wijds gebaar aangeven dat ze kon doorrijden. Die glimlach zorgde ervoor dat ik de dag weer met wat extra energie kon beginnen. Het zijn vaak kleine dingen die het leven van de ander, en van jezelf, veraangenamen. Een vriendelijk gebaar en vriendelijk woord kost niets maar is veel waard. Read More

Sinds 2002 is de Wet dualisering gemeentebestuur van kracht. Sindsdien is er een strikte scheiding tussen besturen en controleren ontstaan. Het college bestuurt, de gemeenteraad controleert. Ieder heeft hierin een eigen rol om, als het goed is, voor de gemeenschap tot een zo optimaal mogelijke besluitvorming te komen. De vraag is of met het dualisme een verbetering is ontstaan voor de gemeenschap.Read More

De rol en invloed van de tijdelijke leider

Het selecteren van de best passende interim professional voor een opdracht is de uitdaging die ons voortdurend bezig houdt en waar we ons de afgelopen jaren sterk in ontwikkeld hebben. Het selecteren is een zorgvuldig proces, waarbij we natuurlijk kijken naar de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor een opdracht. Maar voor ons is dat maar één deel van het verhaal. Je hebt ook te maken met de dynamiek en de cultuuraspecten van een organisatie.Read More

Als Pool Management & Organisatie zijn we het aan onze naam en aan ons vak verplicht om regelmatig Poolshoogte te nemen.
Read More